Konkurs na dyrektora Teatru Fredry w Gnieźnie rozstrzygnięty

Zakończyło się drugie postępowanie konkursowe na stanowisko dyrektora Teatru im. Aleksandra Fredry w Gnieźnie. Komisja konkursowa powołana przez Zarząd Województwa Wielkopolskiego przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjne z siedmioma kandydatami i wskazała osobę rekomendowaną do objęcia stanowiska.

Ostateczna decyzja o powołaniu nowego dyrektora należy jednak do Zarządu Województwa Wielkopolskiego i — jak zapowiada organizator — powinna zostać podjęta najpóźniej w pierwszej połowie maja 2026 roku.

Dwa etapy konkursu

Postępowanie konkursowe rozpoczęło się formalnie 11 marca 2026 roku, kiedy odbyło się pierwsze posiedzenie komisji konkursowej. Wtedy sprawdzono złożone aplikacje pod względem formalnym.

Drugi etap konkursu — rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami — przeprowadzono 18 i 19 marca. Do rozmów dopuszczono siedem osób, które przedstawiły swoje programy funkcjonowania i rozwoju teatru.

Komisja dokonała wyboru kandydata na stanowisko dyrektora, a protokół końcowy z przebiegu konkursu został 20 marca opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego.

Drugi konkurs po nierozstrzygniętym pierwszym postępowaniu

Było to już drugie postępowanie konkursowe dotyczące tej instytucji.

Pierwszy konkurs, ogłoszony 29 sierpnia 2025 roku, zakończył się bez rozstrzygnięcia. Żaden z kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu nie uzyskał wówczas wymaganej bezwzględnej większości głosów członków komisji konkursowej.

Atmosfera pracy jednym z kluczowych tematów konkursu

Organizator konkursu przyznał w odpowiedzi na pytania redakcji, że oczekiwania wobec przyszłego dyrektora zostały sformułowane również w kontekście sytuacji, która w 2024 roku stała się przedmiotem publicznej debaty wokół teatru.

Jednym z elementów oceny kandydatów był więc przedstawiony przez nich plan uporządkowania relacji w zespole i standardów pracy. Kandydaci musieli zaproponować działania służące:

• poprawie atmosfery pracy,
• rozwijaniu kompetencji zespołu,
• budowaniu kultury organizacyjnej,
• wprowadzeniu wysokich standardów komunikacji i zarządzania.

W związku z wcześniejszymi sygnałami dotyczącymi napięć w zespole organizator prowadził rozmowy z dyrekcją teatru oraz spotkania z pracownikami instytucji.

Dyrektorka została zobowiązana do podejmowania działań organizacyjnych służących zapewnieniu bezpiecznego środowiska pracy oraz organizowania cyklicznych szkoleń dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i rozwiązywania konfliktów w zespole.

Kontrole urzędu marszałkowskiego i Państwowej Inspekcji Pracy

W listopadzie 2024 roku Urząd Marszałkowski przeprowadził w teatrze kontrolę problemową. Dotyczyła ona korzystania z mienia instytucji oraz funkcjonowania wewnętrznej polityki antymobbingowej.

Kontrola obejmowała analizę dokumentów, procedur oraz mechanizmów przewidzianych w polityce antymobbingowej, jednak nie dotyczyła rozstrzygania zarzutów mobbingowych w sensie formalnoprawnym. Jak podkreśla organizator, tego rodzaju sprawy należą do kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy i sądów pracy. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy prowadzone w latach 2024–2025 dotyczyły wybranych zagadnień z zakresu prawnej ochrony pracy.

Rosnące finansowanie teatru

W ostatnich latach dotacja podmiotowa dla Teatru im. Aleksandra Fredry w Gnieźnie systematycznie rosła.

Wysokość finansowania przekazywanego przez Samorząd Województwa Wielkopolskiego wyniosła:

• 2021 – 5 425 300 zł
• 2022 – 6 004 560 zł
• 2023 – 7 077 900 zł
• 2024 – 8 036 400 zł
• 2025 – 8 590 000 zł

Oznacza to wzrost dotacji o ponad 3 miliony złotych w ciągu pięciu lat.

Inwestycje i modernizacja teatru

Równolegle z rosnącą dotacją instytucja prowadziła w ostatnich latach szereg inwestycji i modernizacji.

Najważniejszym przedsięwzięciem jest rozbudowa budynku teatru, zaplanowana na lata 2024–2026. W dokumentach finansowych instytucji przewidziano na ten cel znaczące środki budżetowe.

Oprócz tej strategicznej inwestycji teatr realizował także mniejsze projekty modernizacyjne, obejmujące między innymi:

• zakup sprzętu technicznego i wyposażenia,
• modernizację zaplecza technicznego,
• remonty wybranych elementów infrastruktury budynku.

W poprzednich latach inwestycje obejmowały m.in. zakup sprzętu oświetleniowego, modernizację zaplecza scenicznego oraz zakupy techniczne niezbędne do funkcjonowania instytucji.

Decyzja o powołaniu w rękach zarządu województwa

Choć komisja konkursowa wskazała już kandydata rekomendowanego do objęcia stanowiska dyrektora, formalne powołanie należy do Zarządu Województwa Wielkopolskiego.

Po podjęciu tej decyzji program działania przedstawiony przez wyłonionego kandydata zostanie opublikowany na stronie internetowej teatru w terminie siedmiu dni.

Teatr Fredry