Uchwała o ogłoszeniu konkursu została podjęta 4 sierpnia, a zakończenie procedury planowane jest do 31 października 2026 roku.
fot. Lubuski Teatr w Zielonej Górze
Po nieudanym konkursie, w którym żaden z pięciu finalistów nie uzyskał rekomendacji komisji konkursowej, Zarząd Województwa Lubuskiego rozpoczął drugie postępowanie mające wyłonić nowego dyrektora Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze. Uchwała o ogłoszeniu konkursu została podjęta 4 sierpnia, a zakończenie procedury planowane jest do 31 października 2026 roku.
Przypomnijmy, że pierwszy konkurs zakończył się bez rozstrzygnięcia. Do postępowania zgłosiło się jedenaście osób, jednak po ocenie formalnej do rozmów kwalifikacyjnych dopuszczono pięciu kandydatów. Komisja konkursowa nie zdecydowała się jednak zarekomendować żadnego z nich Zarządowi Województwa Lubuskiego, uznając, że żadna z przedstawionych koncepcji nie daje wystarczającej gwarancji skutecznego kierowania instytucją.
O przebiegu tamtego postępowania oraz wynikach głosowania pisaliśmy szeroko w artykule „Konkurs na dyrektora Lubuskiego Teatru bez rozstrzygnięcia. Komisja odrzuciła wszystkich pięciu finalistów”.
Zgodnie z uchwałą Zarządu Województwa Lubuskiego postępowanie konkursowe rozpoczęło się z dniem jej wejścia w życie. Kandydat na stanowisko dyrektora zostanie wyłoniony w drodze dwuetapowej procedury, a przewidywany termin zakończenia konkursu wyznaczono na 31 października 2026 roku. Komisja konkursowa zostanie powołana odrębną uchwałą.
Nowy dyrektor ma objąć stanowisko 2 listopada 2026 roku. Powołanie przewidziano do 31 sierpnia 2030 roku.
Do czasu rozstrzygnięcia konkursu obowiązki dyrektora pełni Elżbieta Pastyrczyk, dotychczasowa zastępczyni dyrektora Lubuskiego Teatru. Została powołana na to stanowisko po zakończeniu pierwszego, nierozstrzygniętego postępowania konkursowego i kieruje instytucją do czasu wyłonienia nowego dyrektora.
Wymagania niezbędne wobec kandydatów pozostały bardzo wysokie. O stanowisko mogą ubiegać się osoby posiadające:
Dodatkowym atutem będą m.in. ukończone studia z zakresu reżyserii, teatrologii, kulturoznawstwa lub zarządzania kulturą, doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy zewnętrznych – zwłaszcza środków unijnych – znajomość języków obcych (preferowany niemiecki lub angielski), doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami, a także znajomość teatru repertuarowego i literatury dramatycznej. Komisja doceni również doświadczenie w działalności organizacji pozarządowych prowadzących działalność kulturalną.
Osoby ubiegające się o stanowisko będą musiały przedstawić autorską koncepcję funkcjonowania i rozwoju Lubuskiego Teatru. Dokument powinien obejmować m.in. misję i wizję instytucji, cele strategiczne, plan działań na pięć sezonów artystycznych oraz koncepcję finansowania działalności, w tym pozyskiwania środków zewnętrznych. Preferowana objętość programu to maksymalnie 15 stron.
Dokumenty można składać do 11 września 2026 roku. Konkurs będzie przebiegał w dwóch etapach: najpierw komisja oceni zgłoszenia pod względem formalnym, a następnie przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. Ostateczne rozstrzygnięcie planowane jest do 31 października.
