Dyrekcja sceny poinformowała o wdrożeniu kolejnego etapu reformy systemu wynagrodzeń.
fot. materiał Teatru Polskiego we Wrocławiu (scena na Świebodzkim)
Teatr wdraża równościową podwyżkę proporcjonalną dla pracowników w ramach zrównoważonej strategii instytucjonalnej.
Od kwietnia bieżącego roku wszyscy pracownicy Teatru, których łączne miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 6 300 zł brutto, otrzymają podwyżkę w wysokości 450 zł brutto. Jest to już druga podwyżka płac w obecnym sezonie artystycznym. Jest to realizacja obietnicy budowy bezpiecznego i inspirującego środowiska pracy.
Decyzja ta, określana jako „równościowa podwyżka proporcjonalna”, ma na celu realne wsparcie osób o najniższych dochodach. Stała kwota 450 zł przekłada się na wyższy relatywny wzrost procentowy dla pracowników zarabiających mniej (np. ponad 9% wzrostu dla najniższych uposażeń, a około 7.3% dla wyższych wynagrodzeń objętych podwyżką), co skutecznie zmniejsza dysproporcje płacowe wewnątrz instytucji. Zmiany dotyczą w tym samym stopniu osób pracujących na stanowiskach technicznych, jak i artystycznych.
„Podwyżki są częścią szerszej strategii zmniejszenia różnic płacowych między tymi, co zarabiają najwięcej, a tymi, którzy zarabiają najmniej” – podkreśla dr Michał Zadara, dyrektor Teatru Polskiego we Wrocławiu. „Te zmiany są możliwe, ponieważ przywróciliśmy zdrowe proporcje: dzięki wysokiej jakości naszych sztuk i wypełnionym salom, im więcej gramy, tym więcej Teatr ma środków. Pozwala to na przesunięcie dotacji publicznej w stronę poprawy warunków pracy zespołu, zamiast wspierania niepopularnych spektakli”.
Wprowadzone zmiany płacowe wpisują się w misję Teatru Polskiego, która zakłada nie tylko dostarczanie ambitnej sztuki, ale także odpowiedzialność za ludzi i efektywne gospodarowanie powierzonymi środkami. Strategia ta opiera się na konstytucyjnej zasadnie zrównoważonego rozwoju, w którym dbałość o zdrowie instytucji zaczyna się od transparentności płacowej – sam dyrektor Zadara, obejmując stanowisko w 2024 roku, poprosił o niższe wynagrodzenie niż jego poprzednik, co wpłynęło tłumiąco na pensje całej kadry kierowniczej.
„Chciałbym, aby był to element szerszych zmian, które wspólnie wprowadzamy, budując lepsze warunki pracy i wzajemnego szacunku” – dodaje dyrektor Zadara w liście do pracowników.
Poprzednia podwyżka płac w Teatrze Polskim, ogłoszona zaledwie 3 miesiące temu, objęła 80% załogi, a średnia kwota wzrostu wyniosła wówczas 350 zł. Obecna podwyżka jest kontynuacją zapowiadanej poprawy standardów, realizowanej poprzez sprawne procesy i wydajne zarządzanie.
Teatr Polski we Wrocławiu to instytucja tworząca stałą przestrzeń społeczną poprzez mocne i klarowne spektakle. Naszą misją jest dostarczanie sztuki popularnej i ambitnej, która wzmacnia demokrację i daje obywatelom miejsce do refleksji. Pracujemy bez przemocy i chaosu, budując instytucję sprawną, godną zaufania i dostępną dla szerokiej publiczności.
