Decyzja ma charakter dobrowolny. Jak poinformował Zarząd Województwa Lubuskiego, rezygnacja została przyjęta, a formalna procedura odwołania dyrektora została uruchomiona.
fot. Lubuski Teatr
Zakończenie pełnienia funkcji planowane jest wraz z zamknięciem sezonu artystycznego 2025/2026. W najbliższych dniach ma się odbyć konferencja prasowa organizowana przez teatr, podczas której Robert Czechowski zapowiedział przedstawienie powodów swojej decyzji.
W oficjalnym komunikacie Zarząd Województwa Lubuskiego podkreślił:
„Zarząd przyjął do wiadomości wniosek dyrektora Roberta Czechowskiego o rozwiązanie stosunku pracy na własną prośbę. Zarząd akceptuje wniosek i wszczyna formalną procedurę odwołania dyrektora z pełnionej funkcji. Planowane jest zakończenie pełnienia funkcji przez dyrektora wraz z zamknięciem sezonu artystycznego 2025/2026”.
Jednocześnie zaznaczono, że:
„Niezależnie od powyższej decyzji Zarząd Województwa Lubuskiego monitoruje przebieg postępowań dotyczących sytuacji w teatrze, prowadzonych przez uprawnione instytucje, i oczekuje na ich oficjalne rozstrzygnięcia”.
Od kilku miesięcy w mediach lokalnych – m.in. na łamach „Gazety Lubuskiej” – pojawiały się informacje o możliwych nieprawidłowościach finansowych w Teatrze Lubuskim. W przestrzeni publicznej funkcjonowały fragmenty sprawozdania z audytu, zleconego przez Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego.
Z odpowiedzi udzielonej naszej redakcji przez Urząd Marszałkowski wynika, że audyt rzeczywiście został przeprowadzony:
„Tak, był przeprowadzany audyt firmy zewnętrznej, który wykonała firma pn. MM Management Michał Mirecki. Audyt był przeprowadzony za okres: 01.01.2021 – 31.12.2023 – zakresem było ustalenie gospodarki finansowej oraz oceny funkcjonowania i realizacji procedur zewnętrznych oraz wewnętrznych dotyczących zatrudniania i wynagradzania pracowników i kierownictwa Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze”.
Urząd potwierdził również przeprowadzenie kontroli doraźnej:
„Była przeprowadzona również kontrola doraźna przeprowadzona przez pracowników Wydziału Kultury Departamentu Infrastruktury Społecznej oraz pracownika Biura Audytu i Kontroli. Kontrola swoim zakresem obejmowała: prawidłowości gospodarowania mieniem i gospodarki finansowej, zasad działalności teatralnej, zawierania oraz poniesionych wydatków na umowy cywilnoprawne oraz prawidłowości wydawania pracownikom poleceń wyjazdów służbowych […]”.
Pełna treść raportu nie została dotąd upubliczniona.
Jak informowały media lokalne („Gazeta Lubuska”), sprawą sytuacji finansowej teatru zajęła się również Regionalna Izba Obrachunkowa. Rzecznik Dyscypliny Finansów Publicznych przy RIO potwierdził wszczęcie postępowania wyjaśniającego. Na obecnym etapie brak jest jakichkolwiek rozstrzygnięć, a postępowanie pozostaje w toku.
Jednym z wątków, które pojawiały się w przestrzeni publicznej, była sprawa rozwiązania stosunku pracy z aktorem, działaczem związkowym Januszem Młyńskim. Sprawa ta pozostaje w toku i na obecnym etapie nie sposób przesądzać, po której stronie leży racja.
Urząd Marszałkowski w odpowiedzi na pytania redakcji jednoznacznie wskazał zakres swoich kompetencji:
„Urząd Marszałkowski nie był poinformowany o decyzji dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z aktorem p. Januszem Młyńskim”.
W dalszej części odpowiedzi podkreślono:
„Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie nakładają na dyrektora obowiązku informowania organizatora o indywidualnych decyzjach kadrowych […]. Decyzje kadrowe należą do sfery wewnętrznego zarządzania instytucją kultury”.
Niezależnie jednak od trwających postępowań poważne wątpliwości budzi sposób postępowania instytucji wobec ww. pracownika. Opublikowanie wizerunku aktora na drzwiach teatru wraz z informacją, by nie wpuszczać go do budynku, stanowiło wyraźne przekroczenie podstawowych standardów relacji pracowniczych. Tego rodzaju działanie trudno uznać za dopuszczalne w instytucji publicznej i należy je ocenić jako poważny błąd po stronie kierownictwa teatru.
Urząd Marszałkowski potwierdził, że w 2025 r. docierały do niego sygnały o napięciach wewnętrznych w teatrze:
„W roku 2025 wpłynęły do Departamentu: 4 Informacje o niepokojących konfliktach pracowniczych w Teatrze. Organizator […] poprosił dyrekcję teatru o wyjaśnienie opisanych incydentów i zaapelował o konieczność rozwiązania trudności personalnych zgodnie z wewnętrzną polityką kadrową obowiązującą w Teatrze”.
Jednocześnie zwrócono uwagę:
„Wpłynęła również skarga na Dyrektora instytucji z zarzutami braku zastosowania przez Dyrektora wewnętrznej polityki antymobbingowej obowiązującej w teatrze podczas rozpatrywania jednego z konfliktów personalnych”.
Redakcja Teatru dla Wszystkich opisywała wcześniej raport antymobbingowy przekazany przez teatr, z którego wynikało, że zarzuty mobbingu nie znalazły potwierdzenia, a spór miał charakter konfliktu osobowościowego. To jednak nie wyczerpuje możliwości dochodzenia roszczeń ze strony pracowników na drodze postępowania sądowego.
Z odpowiedzi Urzędu Marszałkowskiego wynika, że:
„Wysokość dotacji podmiotowej na dzień 01.01.2025 r. wynosiła: 7.427.283 zł, plan po zmianach na dzień 18.11.2025 r. wynosi: 7.793.117 zł”.
W projekcie budżetu na rok 2026:
„Projekt uchwały budżetowej na rok 2026 przewiduje dotację w wysokości: 7.523.482 zł.”
Jednocześnie:
„Podczas projektowania budżetu na rok 2026 nie ma planów udzielenia dotacji celowej dla Lubuskiego Teatru w Zielonej Górze”.
Zarząd Województwa Lubuskiego zapowiedział ogłoszenie konkursu na nowego dyrektora teatru. Do tego czasu instytucja będzie funkcjonować w ramach obowiązujących procedur, a trwające postępowania – zarówno kontrolne, jak i wyjaśniające – pozostają nierozstrzygnięte.
Rezygnacja Roberta Czechowskiego zamyka pewien etap w historii Teatru Lubuskiego, ale nie zamyka pytań. Odpowiedzi – przynajmniej częściowe – mają paść podczas zapowiedzianej konferencji prasowej.
