Trwa konkurs na stanowisko szefa łódzkiej opery. Komisja konkursowa już po rozmowach z kandydatami.
fot. UMWŁ
Jedenaście osób złożyło aplikacje w konkursie na stanowisko dyrektora instytucji prowadzonej przez Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego. Warunki określone w regulaminie konkursu spełniło sześcioro kandydatów. Zostali oni zaproszeni do rozmów kwalifikacyjnych przed komisją konkursową.
Już wiadomo, że po rozmowach komisja zarekomenduje Zarządowi Województwa Łódzkiego Rafała Kłoczko, dyrygenta, kompozytora i aranżera, od 2021 dyrektora Filharmonii Zielonogórskiej im. Tadeusza Bairda. Konkurs ostatecznie rozstrzygnie Zarząd WŁ.
Rafał Kłoczko kształcił się w Gdańsku, Krakowie i Wiedniu. Jest laureatem prestiżowych programów Instytutu Muzyki i Tańca, jako „dyrygent-rezydent” i „kompozytor-rezydent”. Regularnie współpracuje, m.in. z Operą Śląską, La Monnaie w Brukseli, TW-ON w Warszawie i Cappellą Gedanensis. Poprowadził kilkaset koncertów kameralnych i symfonicznych. Z maestro Bassemem Akiki współpracował w Operze Królewskiej w Brukseli przy światowej premierze „Frankensteina” Greya. W 2018 roku poprowadził „Traviatę” Verdiego w Operze Śląskiej oraz „Orfeo & Majnun” D. van der Haarsta w Operze w Valetcie na Malcie. Za jedno z jego najważniejszych osiągnięć uznać należy fakt, że jako pierwszy Polak pełnił funkcję asystenta dyrygenta w ramach festiwalu Salzburger Festspiele 2016, a w kwietniu 2017 r. rozpoczął staż dyrygencki w Operze Wiedeńskiej. Współpracował z Łukaszem Borowiczem w przygotowaniu premiery „Halki” Stanisława Moniuszki w reż. Mariusza Trelińskiego w Theater an der Wien. Spektakl ten, po jego przeniesieniu na warszawską scenę, poprowadził w październiku 2020 r. Współpracował z Operą Królewską La Monnaie w Brukseli. Był kierownikiem muzycznym premiery „Jawnuta” Stanisława Moniuszki w Teatrze Wielkim w Poznaniu. Spektakl został uhonorowany nagrodą International Opera Awards 2023 w kategorii „Dzieło odkryte na nowo”.
Konkurs został ogłoszony w październiku ubiegłego roku. Wymagania jakie musiały spełnić osoby starające się o posadę dyrektora Teatru Wielkiego to wyższe wykształcenie magisterskie, minimum pięć lat stażu pracy w instytucjach kultury lub organizacjach pozarządowych działających w obszarze kultury i co najmniej pięć lat stażu pracy na stanowiskach kierowniczych w jednostkach sektora finansów publicznych działających w obszarze kultury. Trzeba było także przygotować autorski program funkcjonowania i rozwoju teatru na czas piastowania funkcji. Dodatkowymi atutami były: wykształcenie w dziedzinie nauk humanistycznych, społecznych lub sztuki, doświadczenie w zarządzaniu zespołem składającym się z co najmniej 70 osób, wysokie kompetencje interpersonalne, a także umiejętność rozwiązywania sporów i zarządzania kryzysem. Przydatna była także znajomość języka angielskiego na poziomie średnio-zaawansowanym, wiedza dotycząca funkcjonowania teatrów, w tym znajomość przepisów dotyczących organizowania i prowadzenia działalności kulturalnej oraz finansów publicznych, umiejętność pozyskiwania środków pozabudżetowych oraz doświadczenie w pozyskiwaniu środków zewnętrznych, w tym unijnych.
Do zadań dyrektora będzie między innymi należeć organizowanie działalności Teatru Wielkiego, ustalanie kierunków rozwoju artystycznego, planów repertuarowych oraz obsad, ustalenie struktury organizacyjnej, prowadzenie polityki kadrowej i płacowej. Nowy dyrektor będzie pełnił funkcję przez trzy sezony – od 1 września 2026 roku do 31 sierpnia roku 2029.
